FMT International berät in Personalfragen und gewinnt passende Führungs- und Fachkräfte für vakante Stellen. Die Besetzung mit externen oder bereits im Unternehmen tätigen Kandidaten wird situativ entschieden. Der Hauptfokus bei der Entscheidungsfindung liegt immer auf "passend". So kann Mitarbeiter A in Abteilung A zu Höchstleistungen aufgelaufen sein und im Gesamtkontext von Abteilung B völlig fehlplatziert werden, selbst wenn es sich um die gleiche Tätigkeit handelt. Neben den rein fachlichen Aspekten sind deshalb immer auch die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der bisherigen und der neuen Firmenziele, Werte, Teamzusammensetzung und die familiären Bedingungen einzubeziehen.
Die Menschenerkenner - Ronald May - FMT International |
"Die Menschenerkenner" ist ein Buch, welches aus der Praxis für die Praxis geschrieben wurde und auch uns gute Impulse bei der Platzierung von Mitarbeitern gegeben hat. Da auch wir einige Erfahrungen mit Fehlbesetzungen gemacht hatten, waren die Hinweise zur Früherkennung hilfreich, mit denen sich die Kosten für einen notwendigen Wechsel im Rahmen halten lassen.
Autor: Matthias Baumann